FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

MISIÓN

Proyectar a Guadalupe como un Municipio vanguardista, moderno, que promueve el desarrollo económico y social, en base a las necesidades y demandas de las y los guadalupenses, y que además realiza acciones para otorgar servicios con calidad y calidez, apoyados en sistemas integrales de gestión y el uso eficiente de los recursos sujetos a una administración que los ejerce  con transparencia, observando la normatividad, lineamientos y procedimientos necesarios;  logrando con ello una mejor calidad de vida para las y los ciudadanos, incluyendo la transversalización  en las acciones de gobierno con enfoque de Género, así como el impulso al compromiso para la protección del medio ambiente.

VISIÓN

“Proyectar  al municipio de Guadalupe para el año 2013, como un gobierno vanguardista, que promueve la equidad entre los géneros, a través de la profesionalización de los servidores públicos, la modernización de la estructura administrativa y la introducción de sistemas de gestión de gobierno integrales,  transparente, honesto, promotor del desarrollo social, económico, rural y cultural, consciente del respeto al medio ambiente  y de los derechos humanos. En el que la participación de la ciudadanía y el gobierno interactúen de manera armónica”.

OBJETIVO GENERAL

Consolidar a Guadalupe, como un Buen Gobierno Municipal, que se caracterice por ser eficiente y eficaz en el quehacer político, reconocido por los Guadalupenses por su visión y el uso de sistemas de gestión planificados e integrales, con una estrecha participación ciudadana, dirigidos a fortalecer el buen funcionamiento administrativo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.- Elaborar y presentar informes de resultados acorde a la ley, tomando en cuenta que la ciudadanía guadalupense es nuestra razón de ser.

2.- Dar seguimiento a las acciones promovidas por organismos fiscalizadores para obtener mejores resultados.

POLÍTICA DE LA CALIDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

El municipio de Guadalupe se compromete a promover una política de igualdad de oportunidades a través del fortalecimiento y fomento del desarrollo profesional y personal entre hombres y mujeres, manteniendo un ambiente de trabajo armónico en donde se eviten conductas de hostigamiento laboral y sexual, rendir cuentas a las instancias correspondientes de manera confiable, veraz y oportuna, así mismo estableciendo la normatividad, lineamientos y procedimientos necesarios y fomentar la eficiencia y transparencia de la administración pública a través de sistemas de control y seguimiento; manteniendo un enfoque de servicio y mejora continua en el ejercicio de esta administración 2010-2013.

ACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL

• Otorgar a los hombres padres de familia una licencia post-parto de la pareja de por lo menos un día.(solicitar en el departamento Recursos Humanos)
• Prevenir el hostigamiento y acoso sexual y laboral, en la Presidencia Municipal de Guadalupe, con un procedimiento claro de denuncia que garantice la confidencialidad, haciéndolo confiable y equitativo con sanciones aplicables en la materia.
• Realizar celebraciones del cumpleaños del personal (mensuales).
• Realizar reconocimientos públicos y económicos para el personal por antigüedad, puntualidad, asistencia, etc., que fomenten el desempeño de sus funciones.
• Sensibilización y capacitación respecto a género.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es un comportamiento o acercamiento sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos perjudiciales en el ambiente laboral, afectando su desempeño así como su bienestar personal.

VIOLENCIA LABORAL

Es el abuso de cualquier tipo de poder o de autoridad que a través del acoso, hostigamiento, amenazas, conductas, actitudes o abuso físico, ocasiona o pretende ocasionar un daño físico o psicológico a otra persona.

DISCRIMINACIÓN

Toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de la personas en la esfera política, social, económica, laboral, cultural o civil entre otras. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, ideológicos, etc.

Si desean conocer el procedimiento que te ayudará en relación a las quejas, sugerencias y/o denuncias en relación al hostigamiento sexual, violencia laboral y discriminación acudir a las oficinas del departamento de Gestión de Calidad, escribiendo al e-mail o visitando la página de internet del municipio de Guadalupe, en el link del Modelo de Equidad de Género.

DIRECCIÓN DE LA OFICINA: Av. García Salinas #305-B, Col. Arboledas, frente a Office Depot.

E-MAIL: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

ARCHIVOS, FORMATOS Y DOCUMENTOS

• Manual del Modelo de Equidad de Genero.
• Buzón de Quejas, Sugerencias y/o Denuncias.
• Conductas o Situaciones de Hostigamiento Sexual.
• Conductas o Situaciones de Violencia Laboral.
• Conudctas o Situaciones de Discriminación o Desigualdad.
• Formato de Quejas, Sugerencias y/o Denuncias.
• Guía para la Presentación de Quejas y/o Denuncias.
• Folleto de Equidad de Genero 1.
• Follero de Equidad de Genero 2.
• Logotipo.